1. Несправедливое обращение на работе.
Сотрудники, которые считают, что с ними несправедливо обращаются на работе, в 2-3 раза чаще испытывают высокий уровень эмоционального выгорания. Несправедливое обращение может включать в себя, как фаворитизм, так и не справедливую компенсацию и др.

2. Неуправляемая нагрузка.
Когда рабочая нагрузка кажется неуправляемой, даже самые оптимистичные сотрудники будут чувствовать себя безнадежно.

3. Отсутствие четкой роли.
Только 60% работников знают, чего от них ждут. Когда ожидания подобны движущимся мишеням, сотрудники могут устать, просто пытаясь понять, что они должны делать.

4. Недостаток общения и поддержки со стороны руководителя.
Что ещё выявил Gallup: часто руководители привносят их в жизнь своих сотрудников. Когда руководитель не дает достаточно поддержки. Потому важно понимать, что через это поведение побуждаем людей выгорать.
Сотрудники, которые чувствуют сильную поддержку своего руководителя, на 70% реже испытывают выгорание на регулярной основе.

5. Неоправданные дедлайны.
Необоснованный цейтнот. Сотрудники, которые говорят, что у них достаточно времени для выполнения своей работы, на 70% реже испытывают сильное выгорание.

6. Давление авторитета.
Коммуникация с важным и известным заказчиком, который давит по срокам, качеству и влияет на репутацию компании.

7. Конфликты в коллективе.
Коллектив это опора и если между коллегами не складываются отношения, то энергия и рабочий настрой снижаются.